Train the trainer
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Ein Training dient neben dem Wissenserwerb dem Reflektieren und Verändern des individuellen Verhaltens.
Menschen, ihre Potenziale und Erfahrungen sind im Fokus des Trainerkompetenzmodells.
Die die Business-Welt kennzeichnende permanente Veränderung erfordert eine hohe Handlungskompetenz, um dem ständigen hohen Druck standzuhalten. Unternehmen müssen sich selbst und ihre Mitarbeiter fortlaufend professionalisieren und den gegebenen Veränderungen des Marktes anpassen.
In zwei aufeinander aufbauenden Modulen richtet sich das Augenmerk des Trainings auf die trainierenden Mitarbeiter und ihre sozialen, fachlichen und persönlichen Fähigkeiten, um die darin liegende Handlungskompetenz umfassend und effizient zu entwickeln.
